Udviklingsforløb:
Et forløb i Dialogbaseret Teamudvikling starter med en teoretisk gennemgang af hvad teamudvikling er, hvad der påvirker den, samt en generel forståelse for team-tanken. Dialogbaseret Teamudvikling består af elementerne fra 6R modellen. Der kan lægges større eller mindre vægt på de enkelte emner, alt efter hvilket fokus der ønskes i teamudviklingen, det konkrete forløb aftales altid individuelt så det passer til de deltagende mennesker og organisation.
Et forløb i Dialogbaseret Teamudvikling kan eksempelvis forløbe således.
1. samling (1 dag)
- Introduktion til forløbet
- Grundlæggende
- Organisationers opbygning
- Indlæringscyklus
- Gruppetyper
- Gruppers udvikling
- Faldgrupper i teamudvikling
- Styrken i forskellighed
- Beslutningsproces
- Hvordan tager vi beslutninger
2. samling (1/2 dag)
- Relationer
- Konfliktforebyggelse
- Feedback kontra tilbagemelding
- Hvordan tager vi fat på svære emner
- Aktiv lytning
3. samling (1/2 dag)
- Roller
- JBTA præferenceroller
- Teamroller
4. samling (Afholdes af teamets chef/leder)
- Virksomhedens rammer
- Værdisæt
- Mission
- Mål
5. samling (1/2 dag)
- Retning
- Vision/mål for teamet set i forhold til rammer
- Handleplan
6. samling (1/2 dag)
- Regler
- Hvordan holder vi møder
- Grundlæggende værdier
- Regler kontra ”leveregler”