Udviklingsforløb:

Et forløb i Dialogbaseret Teamudvikling starter med en teoretisk gennemgang af hvad teamudvikling er, hvad der påvirker den, samt en generel forståelse for team-tanken. Dialogbaseret Teamudvikling består af elementerne fra 6R modellen. Der kan lægges større eller mindre vægt på de enkelte emner, alt efter hvilket fokus der ønskes i teamudviklingen, det konkrete forløb aftales altid individuelt så det passer til de deltagende mennesker og organisation.

Et forløb i Dialogbaseret Teamudvikling kan eksempelvis forløbe således.

1. samling (1 dag) 

• Introduktion til forløbet
• Grundlæggende
• Organisationers opbygning
• Indlæringscyklus
• Gruppetyper
• Gruppers udvikling
• Faldgrupper i teamudvikling
• Styrken i forskellighed
• Beslutningsproces
• Hvordan tager vi beslutninger

 
2. samling (1/2 dag)

• Relationer
• Konfliktforebyggelse
• Feedback kontra tilbagemelding
• Hvordan tager vi fat på svære emner
• Aktiv lytning

3. samling (1/2 dag)

• Roller
• JBTA præferenceroller
• Teamroller

4. samling (Afholdes af teamets chef/leder) 

• Virksomhedens rammer
• Værdisæt
• Mission
• Mål

5. samling (1/2 dag)

• Retning
• Vision/mål for teamet set i forhold til rammer
• Handleplan

6. samling (1/2 dag) 

• Regler
• Hvordan holder vi møder
• Grundlæggende værdier
• Regler kontra ”leveregler”